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《电竞合约的法律边界:新兴赛道的契约透视》

《电竞合约的法律边界:新兴赛道的契约透视》

发表时间:2025-12-11

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电子竞技合同在法律上是一种较为复杂的混合型合同,它融合了劳务、委托、经纪、行纪等多种法律关系。这种复杂性源于电竞行业本身的多元商业模式,导致其合同性质不能简单地用传统劳动合同或承揽合同来概括。

为了让你快速把握核心信息,下面这个表格清晰地对比了实践中电竞合同最主要的几种法律定位及其关键区别:

| 合同性质 | 法律关系基础 | 核心特征 | 法律适用 |

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  • | 劳动关系 | 劳动合同 |

  • 强人格从属性与管理从属性
  • 俱乐部缴纳社保
    - 适用《劳动合同法》关于无固定期限合同、解雇保护等规定 | 《劳动法》、《劳动合同法》 |
  • | 劳务关系 | 劳务合同 |

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  • 双方地位平等,无人身隶属性
  • "弱管理"模式 | 《民法典》 |
  • | 综合性法律关系 | 兼具委托、劳务、居间、行纪等多种元素 |

  • 合作关系为核心
  • 涵盖比赛、培训、商业活动、收入分成等多种安排 | 尊重意思自治,适用民商法规则 |
  • ⚖️ 实践中主流的“综合性合同”

    目前,电竞行业中最常见且被司法实践广泛认可的合同类型是 "综合性合同" 。这类合同通常会详细约定选手的训练、比赛、直播、商业活动、形象权使用、收入分配等方方面面。

    法院在判断一份电竞合同是否属于综合性合主要看它是否体现了合作的本质,并且包含了多元的商业合作内容,而不仅仅是简单的劳动力交换。

    《电竞合约的法律边界:新兴赛道的契约透视》

    如何识别合同类型

    你可以通过以下几个方面来判断一份电竞合同可能偏向哪种性质:

  • 审视合同标题与主要内容:合同名称是叫"劳动合同"、"合作合同"还是"经纪合同",其中的条款是关于工作任务、商业合作与分成,还是包含了考勤、社保、受公司规章制度严格约束等典型典型劳动关系特征。
  • 考察管理与被管理程度:如果你接受俱乐部严格的日常管理(如固定的工作时间、地点,遵守详尽的规章制度),那么构成劳动关系或被认定为事实劳动关系的可能性就会增大。
  • 留意留意是否有排除劳动关系的明确条款:有些俱乐部会在合同中加入"双方确认不构成劳动关系"之类的条款。这种条款的效力并非绝对,如果实际的履行模式更像劳动关系,法院仍可能认定存在事实劳动关系。
  • 简要总结

    电子竞技合同的性质并非是单一的。关键在于合同的具体条款约定以及实际的履行方式。如果合同强调的是商业合作与分成,管理上也相对宽松,就更可能被认定为综合性合同;反之,若呈现出强烈的人身依附和管理控制,则可能被认定为劳动关系。

    希望以上信息能帮助你。如果你有具体的合同场景或条款想要分析,我很乐意与你继续探讨。